در این نشست، مجتبی نجفی مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب آذربایجانغربی با ارائه گزارشی از وضعیت موجود منابع انسانی، اقدامات انجامشده و چالشهای استان اظهار داشت: یکی از مهمترین رویکردهای ما در استان، توجه به سرمایه انسانی به عنوان محور اصلی بهرهوری سازمان است. با وجود محدودیتها، تلاش کردهایم در حوزه ساماندهی نیروی انسانی، برقراری عدالت در پرداختها، و برنامهریزی برای توسعه و توانمندسازی کارکنان اقدامات مؤثری انجام دهیم.وی افزود:در برخی بخشها با کمبود نیرو و افزایش حجم مأموریتها روبهرو هستیم که نیازمند توجه و تخصیص مناسب مجوزهای جذب و تبدیل وضعیت هستیم. همچنین ارتقای رفاهیات و حمایت از معیشت همکاران، در شرایط اقتصادی امروز، یک ضرورت جدی است.
در ادامه، سید شهابالدین پاکضمیر رئیس مرکز توسعه منابع انسانی و تحول اداری شرکت مهندسی، با تأکید بر اصلاح ساختارها و اجرای دقیق الگوهای برنامهریزی نیروی انسانی گفت: هدف ما ایجاد انسجام، شفافیت و عدالت در نظام منابع انسانی است. در سالهای اخیر بخشنامهها، طبقهبندیها، شرح وظایف و مسیرهای ارتقای شغلی بازنگری شده و این فرآیند ادامه دارد تا نظام نیروی انسانی وزارت نیرو متناسب با نیازهای عملیاتی و تخصصی روز شود.وی یکی از اولویتهای جدی را تمرکز بر کیفیت جذب، جانشینپروری و توانمندسازی نیروها عنوان کرد و افزود: شناخت ظرفیتهای داخلی، انتقال تجربه و پرورش نیروهای جایگزین باید قبل از خروج افراد باتجربه انجام شود. این موضوع یک ضرورت مدیریتی است نه یک انتخاب اختیاری.
در بخش پایانی نشست، مصطفی شاهبوداغیان مدیرکل دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو، با تأکید بر بهبود معیشت کارکنان و کاهش فاصله پرداختها عنوان کرد: وزارت نیرو خود را موظف میداند از تمامی ظرفیتهای قانونی برای حمایت از کارکنان استفاده کند. افزایش سقف رفاهی، حمایت از سیاستهای جوانی جمعیت، پرداختهای مرتبط با ازدواج و تسهیل بهرهمندی از مزایای قانونی در همین راستا در دستور کار قرار دارد.وی افزود: کاهش فاصله دریافتی میان نیروهای رسمی، قراردادی و شرکتی از سیاستهای اصلی وزارت نیروست و شرکتها باید این مسیر را در چارچوب مقررات دنبال کنند.شاهبوداغیان همچنین رویکرد تقاضامحور در صدور مجوزهای جذب نیرو و ضرورت تکمیل اطلاعات در سامانه ساما را مورد تأکید قرار داد و گفت: برنامهریزی نیروی انسانی زمانی دقیق و قابل اجراست که اطلاعات کارکنان کامل، صحیح و بهروز باشد. این موضوع برای تصمیمسازی در سطح کلان ضروری است.این نشست با جمعبندی و تعیین محورهای پیگیری مشترک برای تسریع اقدامات اجرایی در سطح شرکتهای تابعه صنعت آب و برق استان به پایان رسید وبا اهدای لوح تقدیر از زحمات معاون منابع انسانی وتحقیقات شرکت آب و فاضلاب آذربایجان غربی وهمکاران وی در دفتر مذکور تقدیر و تشکر شد.
